Lavoro, formazione e occupabilità: strategie per abbassare la disoccupazione e motivare i giovani NEET

In un contesto economico in continua trasformazione, i temi dell’occupabilità, della formazione professionale qualificata e dell’integrazione dei giovani NEET (Not in Education, Employment or Training) nel mercato del lavoro rappresentano priorità strategiche per ogni paese che voglia garantire coesione sociale e sviluppo sostenibile.
Le nuove sfide poste dall’innovazione, dalla transizione ecologica e dal mutamento demografico impongono un approccio sistemico alla formazione, fondato sulla mappatura dei fabbisogni professionali reali e sull’offerta di percorsi altamente qualificati, coerenti con le necessità delle imprese e della Pubblica Amministrazione.

Studio Aschei, con oltre 40 anni di esperienza al fianco di istituzioni, aziende e scuole, propone un modello operativo fondato su tre pilastri: analisi del fabbisogno, progettazione su misura e formazione certificata e misurabile.

Come individuare la formazione qualificata

Una formazione è realmente qualificata quando risponde a criteri oggettivi di efficacia, trasferibilità delle competenze e coerenza con i profili professionali richiesti dal mercato.
I principali indicatori per individuare un percorso formativo di qualità sono:

• Accreditamento regionale o nazionale dell’ente di formazione;
• Allineamento ai repertori regionali delle qualificazioni o al Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF);
• Presenza di uno stage o esperienza pratica in azienda;
• Docenza affidata a professionisti del settore con esperienza sul campo;
• Monitoraggio dell’occupazione a sei mesi dal termine del corso.

Studio Aschei è accreditato presso i principali fondi professionali italiani opera attraverso protocolli di intesa con aziende e associazioni datoriali, costruendo percorsi di formazione con ricaduta immediata in termini occupazionali.

Come si determina di che formazione ha bisogno un’azienda?

Il punto di partenza è l’analisi dei fabbisogni formativi aziendali, da effettuarsi attraverso:

1. Colloqui con la direzione e i responsabili HR;
2. Mappatura delle competenze esistenti e dei gap rispetto al posizionamento competitivo dell’impresa;
3. Studio degli obiettivi aziendali a medio termine (transizione digitale, internazionalizzazione, nuovi mercati, sostenibilità);
4. Allineamento ai trend settoriali e alle innovazioni normative di settore.

Studio Aschei supporta aziende pubbliche e private con audit formativi personalizzati, attivando corsi finanziati tramite i principali fondi interprofessionali, fondi europei (FSE+, PNRR), e con percorsi validi anche per la formazione obbligatoria (D.lgs 81/08, HACCP, GDPR).

Giovani e motivazione al lavoro: il nodo della formazione orientativa

Per i giovani che non studiano e non lavorano, la motivazione non può essere generata soltanto da un sussidio o da una chiamata alla responsabilità. Serve un percorso orientativo capace di far emergere potenzialità, desideri e talento.
I migliori risultati si ottengono quando:

• I corsi offrono esperienze immersive, anche brevi, che avvicinano concretamente ai mestieri;
• Si crea un ponte diretto tra formazione e impresa, con stage, visite aziendali e testimonial credibili;
• Si lavora in sinergia con scuole, servizi sociali, Centri per l’Impiego, Terzo Settore;
• Si trasmette il valore del lavoro come forma di autoaffermazione personale e non solo come necessità.

Con il progetto Match Point, Studio Aschei ha attivato percorsi destinati a giovani under 34, con formazione gratuita e stage retribuiti in azienda, per costruire occupabilità reale e duratura.

Parole chiave per un cambiamento reale

Chi lavora nei Ministeri, nelle Regioni, nei sindacati e nelle Università deve affrontare oggi una sfida epocale: quella di rendere la formazione un vero strumento di mobilità sociale e riduzione della disoccupazione giovanile.
Alcune parole chiave su cui costruire politiche efficaci e partnership operative:

• Fabbisogno formativo aziendale
• Occupabilità giovanile
• Formazione professionale qualificata
• Transizione scuola-lavoro
• PNRR e formazione
• NEET e percorsi di inserimento
• Fondi interprofessionali e formazione continua
• Competenze digitali e green skills
• Audit formativo e bilancio delle competenze
• Educazione al lavoro e orientamento attivo

Conclusione

Per ridurre la disoccupazione, motivare i giovani e accompagnare le imprese nella crescita, serve una formazione professionale seria, concreta, misurabile, progettata su basi scientifiche e costruita in alleanza con il mondo produttivo.
Studio Aschei rappresenta da oltre 40 anni un modello di eccellenza nella formazione finanziata, nell’analisi dei bisogni e nella progettazione su misura, con un posizionamento forte anche a livello istituzionale.

Contattaci per attivare percorsi formativi efficaci nella tua realtà pubblica o privata.
Insieme, possiamo trasformare le sfide del mercato del lavoro in opportunità concrete.

Lavoro, formazione e occupabilità: strategie per abbassare la disoccupazione e motivare i giovani NEET