Studio Aschei e Associati gioca una partita importante quest’anno 2024 che durerà tuttavia a lungo almeno per altri 10 anni. Una partita che la società gioca con sé stessa per crescere e offrire corsi di formazione eccellenti per tutto il nord Italia.
Molte sono le sfide intraprese e molte quelle ancora da giocare ma sono già decisamente allo studio e in analisi. Sono infatti in cantiere nuovi corsi di formazione e nuovi allievi iscritti e selezionati, ma soprattutto nuove collaborazioni con gli stakeholder del settore si stanno concretizzando. Le attività di Studio Aschei e Associati non si esauriscono più con le consulenze dirette alle aziende pubbliche e private, ma si spingono oggi verso chi ne ha bisogno. Dopo aver rafforzato il rapporto con le aziende liguri e lombarde attraverso le associazioni e gli ordini professionali sono stati organizzati nuovi percorsi di formazione di eccellenza e semplici corsi per coloro che ne hanno più bisogno.
“Ci siamo messi in gioco grazie anche ai piani e alle risorse allocate dal governo e dalle regioni a supporto e aiuto ai disoccupati.”
Così ci dice Aschei.
“Attraverso l’aspetto più importante per noi, la formazione aziendale, abbiamo messo a punto una serie di corsi di formazione di grande impatto per i disoccupati. I corsi per i meno fortunati sono strutturati infatti come quelli aziendali con piccoli accorgimenti. Con l’approccio aziendale si lavora meglio durante i corsi in termini di efficacia e per avvicinare gli allievi il più possibile al mondo del lavoro. Sarebbe più semplice organizzare corsi stile scuola, ma non facciamo così, riteniamo che tutto si è modificato nel mondo e che i metodi scolastici invece siano legati a un troppo antico modo di insegnare. L’impatto del nostro metodo sui discenti è forte e le risorse spese sono importanti, tuttavia, siamo sicuri che il metodo piaccia e lo vediamo oltre che dalla manifestazioni personali degli allievi anche dalle recensioni che riceviamo su Google.”
Nei corsi di formazione di Studio Aschei viene data molta importanza alla crescita pratica dei discenti. La teoria è ciò che ha fatto abbandonare l’aula di scuola a molti disoccupati, per questo puntiamo sulla pratica. I ragazzi oggi disoccupati non hanno gradito la scuola e quindi non si possono recuperare attraverso schemi che sono scolastici. Forse non hanno gradito nemmeno le loro prime esperienze lavorative e così proviamo a far loro scoprire quali sono le loro qualità anche imprenditoriali. È successo già più volte che durante la selezione dei ragazzi abbiamo scommesso su profili senza nessuna qualità e siamo riusciti nell’intento di far appassionare e mettere al lavoro persone che ora sono felici e brave con abilità importanti. Non erano partiti da zero, erano partiti da meno cento. L’ottima formazione, la pratica e la messa a terra del “fare” è la base di tutto il nostro lavoro. È importante che gli allievi dei nostri corsi di formazione imparino veramente un lavoro come una volta lo imparavano a fianco del futuro titolare, del professionista, dell’artigiano. Il datore di lavoro è importantissimo, è colui che dà le linee guida al garzone di bottega che era formato sapientemente all’arte del lavoro e spesso superava il maestro grazie alla pratica. Ma insegnava anche etica, puntualità e come trattare le persone con rispetto, tutte cose che vanno riconquistate e spiegate. Vorremmo che tutti i nostri allievi ci superassero come maestri e così cerchiamo anche di insegnare la passione e la bellezza del lavoro. Solo con la passione e la dedizione si può arrivare all’eccellenza eun briciolo di educazione in più.
In Studio Aschei siamo interventisti, cerchiamo di individuare subito quali sono le figure e i ruoli che il mercato chiama e subito organizziamo un corso di formazione e scegliamo chi potrebbe avere passione per il lavoro ricercato.
Siamo presenti continuativamente sul mercato per dare un servizio, i nostri clienti, le aziende nostre interlocutrici ci dicono di profilo hanno bisogno e noi organizziamo i corsi e lo facciamo con successo sia in termini di formazione sia in termini di trovare lavoro, facendo piacere alle aziende e agli allievi.
Le nuove sfide sono quindi aumentare la percentuale di coloro che saranno impiegati in nuove attività soddisfatti e, chissà magari essere tra i migliori del loro lavoro in Italia e all’estero.
Manuela Ziccon
Nuovi scenari e nuove partenrship
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