Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e la disoccupazione è diventata una preoccupazione sempre più diffusa. Negli ultimi anni, si è notata una disparità tra il numero di persone disposte a lavorare oltre i 40 anni e i giovani. Questo fenomeno solleva importanti questioni sulla mentalità dei giovani di oggi, la loro mancanza di ambizione e la possibile influenza dei social media sulla loro prospettiva del lavoro e delle aspirazioni di carriera.
La sfida dei desideri superficiali e ai social.
L’argomento spesso sollevato è che i giovani di oggi sembrano meno motivati ad intraprendere una carriera e preferiscono soddisfare i loro desideri solo attraverso l'uso dei dispositivi mobili. L'accesso immediato all'intrattenimento e ai piaceri superficiali dei social media può portare ad una mancanza di volontà di dedicarsi a un percorso di apprendimento e crescita professionale. Sono in molti a credere che potrebbero diventare ricchi e famosi solo con i social non pensando che dietro c’è sempre un duro. Si diventa influencer se si affronta la crescita come qualsiasi imprenditore fa con altri lavori tradizionali.
Il rischio per il futuro.
C’è un grosso rischio per il futuro perché questa tendenza può avere conseguenze negative a lungo termine. Se i giovani non sviluppano competenze, formazione e non accettano esperienze di lavoro, potrebbero trovarsi in una situazione di svantaggio quando termina il sostegno dei genitori o dei nonni e quando finiranno i risparmi di famiglia. Questo potrebbe portare ad una situazione di disoccupazione di lunga durata e di mancanza di opportunità nel mondo del lavoro.
L'importanza della formazione continua e dell'esperienza lavorativa.
È fondamentale quindi che i giovani di oggi comprendano l'importanza della formazione continua e dell'esperienza sul campo. La scelta di frequentare corsi con alternanza scuola-lavoro e di accettare stage e opportunità di lavoro, anche non remunerati, inizialmente può fornire loro una solida base di competenze e una migliore comprensione delle dinamiche del mondo del lavoro.
La selezione naturale nel mondo del lavoro.
La selezione naturale nel mondo del lavoro è una realtà ineludibile. La realtà è meritocratica e la scuola purtroppo non insegna a questo. La meritocrazia è viva nel mondo ed è per questo che i bravi scappano, scappano dall’Italia che ha ancora un retaggio fatto di conoscenze e di agevolazioni per chi ha conoscenze. Tuttavia, se i giovani non dimostrano una volontà di crescere professionalmente e di acquisire abilità, rischiano di essere esclusi dal mercato del lavoro fin dall'inizio. La competizione è spietata e coloro che dimostrano una maggiore dedizione e predisposizione all'apprendimento avranno un vantaggio significativo, sono preferiti dalle aziende e hanno più possibilità di diventare imprenditori o professionisti..
Il lavoro va considerato come fonte di realizzazione personale.
Il lavoro non è solo un mezzo per guadagnarsi da vivere, ma anche un'opportunità per crescere personalmente e contribuire alla società. Le persone che trovano uno scopo nella propria occupazione sono generalmente più soddisfatte e realizzate nella vita. D'altra parte, coloro che passano il loro tempo inattivi o senza uno scopo rischiano di cadere nella solitudine, nell'apatia e possono sviluppare problemi di salute mentale come la depressione.
La recente esperienza del blocco del lavoro, causato dalla pandemia, ha portato ad un aumento delle patologie mentali e della depressione. Le depressioni causate anche dalla paura hanno impattato molto negativamente sui giovani che ne porteranno le conseguenze ancora per anni. Questo potrebbe diventare un problema sociale nel futuro se le persone non avranno opportunità di lavoro e saranno prive di scopi nella loro vita.
Il lavoro, la disoccupazione e la mancanza di disponibilità ad imparare dei giovani: una prospettiva internazionale e l'importanza dei lavoratori stranieri
Nel dibattito sul lavoro e la disoccupazione, un aspetto spesso trascurato è l'importanza dei lavoratori stranieri e la loro disponibilità ad imparare. Mentre alcuni giovani italiani sembrano mostrare un'apatia nei confronti del lavoro e dell'apprendimento, è importante notare che molti lavoratori stranieri dimostrano una grande motivazione e dedizione. Questo aspetto merita una riflessione più ampia, considerando i dati relativi all'occupazione dei lavoratori stranieri sotto i 35 anni rispetto ai loro coetanei italiani.
La disponibilità al lavoro e all'apprendimento dei lavoratori stranieri.
I lavoratori stranieri spesso mostrano una forte volontà di lavorare e di crescere professionalmente. Questo può essere attribuito a diversi fattori, come il desiderio di integrarsi nella nuova società, la necessità di sostentamento economico e la consapevolezza dell'importanza delle competenze nel mondo del lavoro. Molti di loro sono disposti ad affrontare nuove sfide, a imparare nuove competenze e anche ad adattarsi ai cambiamenti nel mercato del lavoro.
I dati relativi all'occupazione dei lavoratori stranieri sotto i 35 anni.
I dati dimostrano che i lavoratori stranieri sotto i 35 anni hanno una maggiore partecipazione al mercato del lavoro rispetto ai loro coetanei italiani. Questo suggerisce che gli stranieri sono più disposti ad accettare opportunità lavorative e a investire nella loro crescita professionale. Questi dati possono essere considerati un'opportunità di apprendimento per i giovani italiani, invitandoli ad essere più proattivi nel perseguire opportunità di lavoro e di formazione.
La necessità di un approccio inclusivo.
È essenziale adottare un approccio inclusivo verso i lavoratori stranieri e valorizzare il loro contributo al mondo del lavoro. Dobbiamo riconoscere e apprezzare il loro impegno e la loro volontà di apprendere. Allo stesso tempo, è importante che i giovani italiani prendano spunto da questa mentalità, risvegliando la loro passione per il lavoro e l'apprendimento.
La disponibilità al lavoro e all'apprendimento è una sfida cruciale per i giovani. Tuttavia, è importante riconoscere che molti lavoratori stranieri dimostrano una maggiore dedizione e volontà di crescere professionalmente. Dobbiamo imparare da questa mentalità e adottare un approccio inclusivo che valorizzi il contributo dei lavoratori stranieri e stimoli i giovani italiani a essere più attivi nella ricerca di opportunità lavorative e di formazione. In questo modo, potremo affrontare la sfida della disoccupazione e costruire un futuro più prospero per tutti.
Carlo Giuseppe Tatò.
Una disquisizione sul lavoro e i giovani nel 2023
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