Studio Aschei considera la parità di genere, l’inclusione e il rispetto della persona principi fondamentali della propria identità aziendale, della propria attività formativa e del rapporto quotidiano con dipendenti, collaboratori, corsisti, clienti, fornitori e stakeholder.
La società promuove un ambiente di lavoro e di apprendimento fondato sulla dignità della persona, sull’equità, sulla valorizzazione delle competenze e sull’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata al genere, all’età, all’origine, alla cultura, alla condizione personale, familiare o sociale.
L’impegno di Studio Aschei si inserisce in un percorso strutturato di miglioramento continuo, coerente con i principi della certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022, che prevede l’adozione di politiche, obiettivi e indicatori misurabili nelle organizzazioni, con particolare riferimento a cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Studio Aschei & Associati si impegna a garantire pari opportunità in tutte le fasi della vita aziendale e formativa: selezione, inserimento, crescita professionale, assegnazione degli incarichi, partecipazione ai corsi, accesso ai servizi, comunicazione, valutazione e relazione con il pubblico.
Ogni persona deve poter esprimere il proprio potenziale in un contesto sereno, rispettoso e libero da stereotipi. Per questo Studio Aschei promuove una cultura organizzativa nella quale il merito, la competenza, la responsabilità e la qualità del lavoro siano gli unici criteri di valutazione.
La parità di genere non viene considerata un adempimento formale, ma un elemento concreto di qualità aziendale, di responsabilità sociale e di crescita culturale. In una realtà che opera da anni nella formazione, nella consulenza e nello sviluppo delle competenze, educare alla parità significa anche contribuire a costruire ambienti professionali più giusti, più moderni e più efficaci.
Nei confronti del proprio personale e dei propri collaboratori, Studio Aschei adotta politiche orientate a:
garantire pari opportunità di accesso, crescita e valorizzazione professionale;
favorire un clima interno improntato al rispetto, alla collaborazione e all’ascolto;
prevenire qualsiasi forma di discriminazione, molestia, comportamento offensivo o trattamento non equo;
promuovere una comunicazione interna corretta, inclusiva e rispettosa;
valorizzare il contributo professionale di ogni persona, indipendentemente dal genere;
sostenere la conciliazione tra vita lavorativa e vita personale, compatibilmente con le esigenze organizzative;
favorire la partecipazione equilibrata alle attività aziendali, ai percorsi di responsabilità e ai processi decisionali.
Studio Aschei riconosce inoltre l’importanza della genitorialità e della cura familiare come dimensioni della vita personale da tutelare, evitando che possano rappresentare un ostacolo alla crescita, alla continuità lavorativa o al riconoscimento professionale.
In quanto ente di formazione, Studio Aschei attribuisce particolare importanza alla parità di trattamento all’interno dei percorsi formativi.
Tutti i corsisti e tutte le corsiste devono poter accedere alle attività didattiche in condizioni di pari dignità, ascolto e partecipazione. I docenti, i tutor e il personale organizzativo sono chiamati a promuovere un clima d’aula rispettoso, inclusivo e attento alle differenze, evitando linguaggi, comportamenti o esempi che possano rafforzare stereotipi di genere.
La formazione rappresenta per Studio Aschei uno strumento di emancipazione personale e professionale. Per questo la società si impegna a sostenere la partecipazione femminile e maschile in tutti gli ambiti formativi, anche in quelli tradizionalmente associati a un solo genere, favorendo una visione aperta, moderna e libera delle competenze e delle professioni.
L’obiettivo è creare percorsi nei quali ogni allievo e ogni allieva possano sentirsi riconosciuti, rispettati e incoraggiati a sviluppare il proprio talento.
Studio Aschei promuove i principi di parità, inclusione e non discriminazione anche nei rapporti con clienti, aziende, scuole, enti pubblici, fornitori e partner.
La società considera la parità di genere un valore da diffondere anche attraverso le proprie attività di consulenza, progettazione formativa e accompagnamento organizzativo. Per questo, nella relazione con le aziende e con gli enti clienti, Studio Aschei sostiene modelli gestionali più equi, attenti alla valorizzazione delle persone, alla qualità delle relazioni professionali e alla prevenzione di comportamenti discriminatori.
Ogni progetto formativo o consulenziale viene sviluppato con attenzione al rispetto della persona, alla correttezza del linguaggio, all’accessibilità dei contenuti e alla promozione di una cultura aziendale responsabile.
Studio Aschei rifiuta ogni forma di discriminazione, molestia, violenza verbale, psicologica o comportamentale, nonché qualsiasi atteggiamento lesivo della dignità personale.
La società si impegna a prevenire e contrastare comportamenti non coerenti con i propri valori, promuovendo consapevolezza, responsabilità e attenzione all’interno dell’organizzazione e nei contesti formativi.
Ogni segnalazione relativa a comportamenti discriminatori o non rispettosi viene considerata con serietà, riservatezza e senso di responsabilità, con l’obiettivo di tutelare le persone coinvolte e preservare un ambiente professionale corretto e sicuro.
Studio Aschei riconosce il ruolo fondamentale della comunicazione nella costruzione di una cultura realmente inclusiva.
Per questo si impegna a utilizzare, nei propri materiali, nei documenti, nelle comunicazioni interne ed esterne e nei contenuti formativi, un linguaggio rispettoso, professionale e attento alla rappresentazione equilibrata delle persone.
La comunicazione aziendale deve riflettere i valori di pari opportunità, rispetto e valorizzazione delle differenze, evitando espressioni, immagini o messaggi che possano alimentare stereotipi, marginalizzazione o disparità.
La politica per la parità di genere di Studio Aschei non è un documento statico, ma parte integrante di un sistema di gestione orientato al miglioramento continuo.
La società si impegna a monitorare periodicamente le proprie prassi organizzative, formative e relazionali, individuando eventuali aree di miglioramento e adottando azioni coerenti con gli obiettivi della parità di genere.
Questo percorso si collega alla volontà di ottenere e mantenere l’accreditamento/certificazione per la parità di genere, rafforzando in modo misurabile e documentato l’impegno già presente nella cultura aziendale.
L’attenzione di Studio Aschei alla parità di genere non nasce oggi. Già nel 2017 il fondatore Luca Aschei ricevette presso l’Università di Pavia il riconoscimento di “Uomo Illuminato” per il comportamento e l’impegno dimostrati nella promozione della parità di genere nella formazione, nel rapporto con gli allievi e le allieve e nella valorizzazione delle persone.
Questo riconoscimento rappresenta una testimonianza importante del percorso culturale della società, ma non ne costituisce il punto di arrivo. Oggi Studio Aschei intende rafforzare ulteriormente questo impegno attraverso una politica strutturata, verificabile e coerente con gli standard richiesti dai sistemi di gestione per la parità di genere.
Studio Aschei & Associati si impegna a promuovere ogni giorno una cultura fondata su rispetto, equità, responsabilità e pari opportunità.
La parità di genere è per noi un principio etico, organizzativo e formativo. Significa garantire a ogni persona la possibilità di essere valutata per ciò che sa fare, per ciò che può diventare e per il contributo che può offrire, senza barriere, pregiudizi o discriminazioni.
Per Studio Aschei, formare significa anche educare al rispetto. Consulenza, formazione e crescita professionale devono camminare insieme a una visione moderna della società, nella quale donne e uomini possano partecipare pienamente, con pari dignità, pari opportunità e pari riconoscimento.
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